有些人发现，自己往常作业也挺尽力的，可是一向被领导忽视，入职好长时间了，领导连自己的姓名都叫不出，更甭说被领导重用了。
谁都期望能得到领导的认可，可是没有方向的尽力是无用功，要想让领导重视到你，并渐渐认可你，不必想那些花哨的招数，只必定要做好这三点就行。
你永远别以为，只需你尽力作业，你的体现领导就会看到，这其实是很一厢情愿的主意。你要理解，领导那么忙，不会天天重视你的体现，更何况就算领导知道你很尽力，他也不会分外重视你，由于领导更期望看到你自动体现，而不是埋头苦干。
举个比如来说，有两个人，一个从来不找领导汇报作业，一个常常找领导汇报作业，你是领导你更乐意重用谁？不找领导的人，也就缺少被领导了解的时机，领导都不了解你，也不知道你和他是否一队的，他又怎会是由于你比较尽力就重用你呢？
你必定要知道，领导对部属的重视和信赖，必定始于才干，总算忠实。也便是说，领导开端重视你，必定是从你的才干开端的。比如说有两个人，领导让你们干相同的作业，你干得比另一个人超卓，或许在作业上，你比较有主意，干事很有规矩等等，这些体现都可以让你锋芒毕露。
作业才干是一个让你快速被领导重视的要害点，而忠实才是领导乐意重用你的根底，这两者相得益彰，你可别舍本求末。有些人才干很强，却一向得不到领导的重用，就在于他们自恃才干强，觉得领导不能不必自己，在态度上显得高傲，这样的人领导是不可能信赖和重用的。
为什么有些人才干很不错，也很活跃合作领导的作业，可仍是得不到领导的重视和信赖呢？其实这里边很大原因就在于价值观不同，也便是咱们常说的风格不相同。假设领导是一个完美主义者，而你却粗枝大叶，落拓不羁，那么领导又怎会是喜爱你呢？
正所谓物以类聚、人以群分，相同风格的人更简单相互理解和认可，领导用人，也会更喜爱与自己同频的人，假如你的风格与领导的风格彻底悬殊，那么不管你怎么做，都很难得到领导的认可。可是，风格也仅仅一种作业方式罢了，不是不可以改变的，重点是你要先了解领导，才干调整自己去习惯领导。
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